Definición
El Dr. Rafael Albuerquerque, en
su obra DERECHO DEL TRABAJO define a este como “el conjunto de normas jurídicas
aplicables a las relaciones individuales y colectivas que surgen entre el empleador privado y los trabajadores con
motivo del trabajo que éstos realizan bajo la autoridad de los primeros”
(citando a JEAN RIVERO y JEAN SAVATIER en su obra Droit du Travail).
Objeto
El objeto del derecho de trabajo es
proteger al trabajador humano, siempre que no sea una actividad libre y
espontánea, que sea ejecutada por amistad, colaboración o benevolencia, entre
esposos e hijos en asuntos del hogar, un deportista amateur, o el trabajo
subordinado, prestado al Estado o sus instituciones autónomas, y a los
municipios que no tiene carácter comercial ni industrial.
El fin supremo del derecho del
trabajo es la justicia social, y tiene por misión el estudio de los
problemas legales que tienen relación con la actividad laboral.
Su formación histórica
El trabajo es una condición
esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana, por lo que desde la más
remota antigüedad el hombre ha trabajado. Pero el trabajo humano no siempre ha
sido el mismo, cada época de la historia de la humanidad ha conocido una forma
de trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en
varios periodos: La esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el
asalariado.
Estos cuatro periodos son
suficientes para formarse una idea clara y precisa de la evolución del trabajo
humano, tomando en cuenta que la forma de trabajo prevaleciente en nuestros
días y las normas jurídicas que regulan el trabajo en la actualidad son un
producto de los tiempos modernos, de los modos de convivencia contemporáneos.
Dos momentos importantes se vislumbran
en la formación histórica del Derecho de Trabajo:
- La revolución industrial:
Este cambio consistió en la
aparición de la máquina, que sustituye el trabajo realizado a mano. Y además
fue sustituida la energía muscular por la generada por el vapor.
La revolución industrial creó una
división onda entre los hombres. Los trabajadores no recibían grandes
beneficios, y su participación se volvía mas escasa y rezagada con respecto a
las maquinas.
Se recrudece la lucha de clases,
el Estado que había permanecido como un simple espectador de este grave mal
social se ve obligado a intervenir dictando las primeras leyes sociales y de
trabajo. Nace de este modo el Derecho de Trabajo, que viene a llenar una laguna
en las reglas periódicas preexistentes y a cumplir un papel vital en la vida
moderna.
- La revolución tecnológica:
Es la era de la Informática, de
la computadora. Trae consigo la dependencia tecnológica, profundo cambio en el
comportamiento humano, ahondando aún más las diferencias que existen entre los
países pobres y los altamente industrializados.
Se precisa y vislumbra, el
surgimiento de nuevas reglas, formulas y procedimiento, el desarrollo de un
nuevo derecho laboral que desborda los limites tradicionales del derecho del
trabajo.
Sistemas de fuentes
El estudio de las fuentes del
derecho de trabajo consiste en buscar de donde provienen las reglas aplicables
a las relaciones de trabajo.
En el derecho del trabajo es
preciso estudiar las fuentes desde tres puntos de vista:
- Fuentes estatales;
- Fuentes Profesionales;
- Fuentes internacionales;
Las Fuentes Estatales están clasificadas en:
- Latu Sensu: la Constitución, el Código del Trabajo, Decretos y reglamentos, y las resoluciones de la Secretaría de Estado de Trabajo;
- Derecho Jurisprudencial, que claramente son las jurisprudencias dictadas en los tribunales laborales.
Las Fuentes Profesionales
están:
- Reglas Bilaterales y Tripartitas: los Convenios colectivos de trabajos y la Concertación Social;
- Fuentes Menores: Reglamentos internos, el uso y la costumbre.
Dentro de las Fuentes Internacionales tenemos:
- Las normas de la OIT: convenios y recomendaciones,
- Tratados Internacionales: Tratados bilaterales y multilaterales.
La jerarquía de las fuentes de
derecho de trabajo tiene interés para los fines de aplicación de la norma
jurídica. En este orden de ideas, la constitución y las leyes ocupan el primer
lugar, seguida por el Pacto Colectivo, el Contrato Individual, los principios
esenciales que forman la legislación de trabajo, el derecho común, las decisiones
de los Tribunales, el uso y la costumbre, la equidad, la doctrina y
declaraciones o recomendaciones de carácter nacional o internacional.
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