CONFLICTOS DE TRABAJO

Diversas clases de conflictos: individuales y colectivos. Conflictos Jurídicos y Económicos. Medios de solución de los conflictos. La Huelga. El paro empresarial. Aspecto de legalidad

Los conflictos de trabajo son las diferencias de derecho o de intereses que en ocasión del hecho social del trabajo, se suscitan entre empleadores, trabajadores, sindicatos y el Estado.

Diversas Clases de Conflictos

No existe un criterio unánime en cuanto a la calificación de los conflictos de trabajo. Podríamos clasificar los conflictos de trabajo en cuatro grupos:

1.     Por los sujetos que intervienen en ellos;

2.     Por la naturaleza del interés en juego;

3.     Por el objeto del conflicto; y 

4.     Mixto;

Por los sujetos que intervienen en ellos se subdividen en:

·        Obrero-patronales;

·        Entre trabajadores o interobreros;

·        Entre empleadores o interempleadores;

·        Entre sindicatos o intersindicales;

·        Entre una asociación profesional y terceros trabajadores;

·        Entre un instituto de seguridad social y sus afiliados asegurados o beneficiarios; y

·        Entre empleadores, sindicatos y el Estado, o autoridades administrativas o judiciales encargados de la aplicación de la ley de trabajo;

Por la naturaleza del interés en juego y por el objeto del conflicto, se subdividen en: 

·        Individuales; y

·        Colectivos;

Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos

Esta clasificación es la más antigua. Los conflictos individuales envuelven intereses concretos y particulares de los litigantes. Los conflictos colectivos se forman en torno a intereses generales y abstractos.

Los conflictos individuales generalmente son conflictos de naturaleza jurídica. Y los colectivos pueden ser, indistintamente, conflictos jurídicos o de naturaleza económica.

Los colectivos se caracterizan por la participación activa o pasiva de un grupo obrero, organizado o no en forma permanente y el hecho de que afecte un interés común del grupo como colectividad.

Un conflicto de trabajo no es colectivo por el número de trabajadores que participen, sino por la naturaleza envuelta en el conflicto.

Conflictos Jurídicos y Económicos

Es jurídico o de derecho, cuando tiene por causa el incumplimiento o violación de una norma legal u obligación contractual, independientemente que sea una acción individual de un trabajador, o la demanda de un grupo de trabajadores, o la acción de un sindicato de trabajadores.

Mientras que el conflicto económico o de interés, es cuando se persigue o tiene  por objeto, la creación de nuevas condiciones de trabajo, o la modificación de las existentes. Es una contienda dirigida a la creación de un nuevo status jurídico.

Ahora en el transcurso de una disputa económica pueden suscitarse controversias jurídicas, que pueden determinar la ilegalidad de la huelga o del paro.

Medios de solución de conflictos

La solución de los conflictos depende de la naturaleza de estos. Los jurídicos se resuelven en derecho, a cargo de los Tribunales, conforme a un proceso precedido de la conciliación obligatoria, proceso que se inicia con el apoderamiento del Tribunal y culmina con la sentencia que normalmente lo concluye. Mientras que para los económicos, la ley establece los procedimientos de conciliación y de arbitraje, que producen laudos obligatorios que tiene carácter de pacto colectivo.

Los medios de solución se clasifican en:

1.     Solución directa de las partes:

·        Pago;

·        Transacción;

·        Convención;

2.     Solución con intervención de Terceros:

·        Conciliación;

·        Mediación;

·        Arbitraje voluntario y forzoso

3. Soluciones mediante juicio:

·        Ante jueces ordinarios

·        Ante jueces especiales

·        Ante juntas de conciliación y arbitraje

La Huelga

La huelga es un hecho, pero también es un derecho. Consiste en la suspensión colectiva y concertada del trabajo, previa observancia de la ley. Si la cesación de actividades es de parte de los trabajadores, se denomina huelga, pero si proviene del empleador, se llama paro.

La huelga se admite siempre que se ejerza con arreglo a la ley y para resolver conflictos estrictamente laborales.

Los elementos que caracterizan la huelga son:

·        el convenio de voluntades de los trabajadores,

·        el hecho de la suspensión colectiva del trabajo

·        la finalidad que corresponde a un fin exclusivamente profesional, limitado a la solución de un conflicto económico y a la protección del interés colectivo,

·        tiene fin lícito, de auto defensa, de interés profesional.

·        debe ser pacífica y limitada a la simple abstención del trabajo.

La constitución prohíbe toda interrupción o entorpecimiento de actividades en las empresas privadas y del Estado, siendo ilícita toda huelga, paro, entorpecimiento o reducción intencional de labores en la administración pública, en los servicios públicos y en los servicios esenciales.

Los titulares de este derecho son los trabajadores. La huelga exterioriza un conflicto no resuelto por las vías legales y procedimientos amigables. Es un hecho colectivo reglamentado por la ley.

La huelga después de su calificación por el Tribunal competente conduce a un arbitraje obligatorio a cargo de los árbitros designados por el Presidente de la Corte de Trabajo.

El Paro Empresarial

El Lock out o paro empresarial o patronal, es la suspensión voluntaria del trabajo por uno o más empleadores, en defensa de sus intereses.

Se caracteriza por:

·        Es un derecho reconocido y amparo por la ley;

·        Es temporal y voluntario;

·        Es una reacción del empleador frente a una amenaza de huelga;

·        Es un medio de presión empresarial;

·        Es de carácter pacífico limitado al cierre de la empresa;

Para ejercer este derecho el empleador debe justificar al Departamento de Trabajo:

·        Que el paro tiene el objeto de solucionar un conflicto;

·        Que la solución del conflicto ha sido sometida a medios alternativos de conflictos;

·        Que los servicios que el paro va a suspender no son esenciales;